3 août 2015 dans Business

3 choses à savoir sur votre personnalité et votre carrière

3 choses à savoir sur votre personnalité et votre carrière

Dans le monde diversifié d’aujourd’hui, il est important de connaitre vos points forts et cela inclut votre personnalité. Est-ce que vous êtes ambitieux, terre à terre ou un analyste ? Une étude a testé près de 25 759 personnes pour connaitre leur personnalité et la plupart ne connaissait pas leur points forts. Certaines personnalités gagnent plus d’argent, car elles peuvent gérer de grandes équipes.

1 – La personnalité de réflexion/jugement gagne plus que n’importe qui

La personnalité de réflexion/jugement (leadership) fait partie des personnes qui gagnent le plus. En général, ce type de personne gagne de 52 000 à 77 000 dollars. Et si cette personnalité est extravertie, alors elle gagnera encore plus. Une femme qui avait tous ces traits gagnait jusqu’à 80 000 dollars tandis qu’un homme en a gagné 95 000 dollars.

Ces personnalités sont très compétitives et elles sont attirés par des métiers très bien payés. Et les entreprises qui proposent ces postes cherchent ce type de personnalité.

2. Les extravertis peuvent gérer de grandes équipes

Les personnes extraverties peuvent gérer de plus grandes équipes que les introvertis. En général, les extravertis gèrent 4 à 5 personnes tandis que les introvertis en gèrent de 2 à 8. Et si la personne extravertie possède un sens de réflexion/jugement, alors elles font partie des personnes les plus hauts placées dans l’entreprise.

3 – Les personnalités réflexion/jugement ne sont pas les plus heureuses

On peut penser que les leaders possèdent tous les lauriers, mais on a trouvé que les personnalités réflexion/jugement ne sont pas les plus heureuses. La quantité de responsabilité entraine une baisse de la satisfaction. Les personnalités avec un leadership cherchent les meilleures places et les meilleurs salaires, mais c’est au détriment du bonheur dans le travail. En revanche, les personnes sensibles vont chercher un poste qui correspondent mieux à leur valeur. Ils ne vont pas viser les meilleurs promotions si c’est au détriment de leur plaisir de travailler.

Ce type de test permet de déterminer votre personnalité et d’orienter votre carrière en conséquence.

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